万瑞商管院三城七校50个班级，定制课程，正式开课!

前言: 2020年5月22日,李克强总理在两会政府工作报告中指出“今明两年技能培训3500万人次以上， 高职业院校扩招200万人，使更多劳动者长技能、好就业。”近两年，国家部委相继出台指导文件，大力 支持职业教育发展。

金秋九月，高校陆续开学，新的学年到来，万瑞商管院也开学了。东莞、广州、惠州，三城七校50个班级，正式开课!

目前开设的定制课程有:卫乐士室内设计、邦邦计算机应用、想象传媒视觉传达、想象传媒动漫专业、 想象传媒服装设计、想象传媒模特、想象传媒商业管理。

丰富的课程体系设计，涉及面广，满足不同发展阶段的人才教育需求，产教结合，增加了学生的实践机会， 企业课程冠名，特色课程的设计，丰富了职校的教学内容。

此外,还加强了校企合作，为企业提前做好人才储备，建立有效的人才梯队，能够高效地满足企业对人才的需求， 对人才“预知性”地进行岗位专业技能培训及提前进行岗位实操，能第一时间为企业提供高质量的人才输送。

自十一五规划纲要实施以来，在中央和各地的关注推动下，中国职业教育体系不断完善，办学模式不断创新。 招生规模和毕业生就业率再上新台阶，驶上发展快车道。然而，在当下的人才生态里，除了每年递增的应届毕业生 数量外，社会未就业人才也有着庞大的数据，再加上企业用人要求的不断提升，对于职校毕业生而言，其就业上岗及 职场发展具有更大的挑战和压力。与此同时，由于企业的快速转型升级，企业人才仍有大量空缺。市场人才闲置和企业 人才缺乏的矛盾仍旧未得到良好解决，急需构建一个可持续发展的人才生态来改变这一现状。

每年的毕业季同时也是求职季，莘莘学子纷纷大展拳脚，一路披荆斩棘力图进入心仪的企业， 开启自己的职场之旅。然而职场教育滞后，使得在校人才在职场竞争中处于劣势，而技能技术教育的落后， 职校教学内容更新速度更不上企业升级速度，也让在校人才能力受到企业质疑。

对于职校，招生难、就业低是职校长期没能解决的问题。就业率低的重要原因技术:学校与企业一定程度上的“脱节” 。职场技巧稍显匮乏，职场教育略有不足；无法满足企业生产需要，学生专业技能稍显匮乏，教学滞后于企业升级， 理论教学与实践脱节。

对于企业，每年这个时候都要在简历的海洋中万里挑一，紧锣密鼓地安排面试，期望录得优秀的人才。然而，企业人才 招聘效率低，人才流动大，人力成本高。

基于此现状，万瑞商管院致力构建人才孵化智力平台。为职业院校进行人才指导、培训，再为现代企业输送人才。构建 良性人才生态圈，助力职校学生就业发展。

万瑞商业管理是万瑞世家集团旗下的全资子公司。作为现代企业人才孵化器，万瑞商业管理以万瑞商管院和职小子培训 平台为基础，始终坚持以人为本，通过对职业院校、现代企业、社会资源的整合，不断优化人才生态环境，助力加强校企合作、 提升企业人才综合能力。通过企业人才职业生涯全程化教育指导，实现人才可持续的孵化升级，保障人才的良性发展，并逐步 构建起可持续发展的人才生态圈。

为保障企业人才职业生涯的全程化教育指导，万瑞商业管理采用“育-选-用-升”的创新就业态螺旋闭环式。截止目前， 已成功牵手新设荟、慕思、想象传媒等多家优秀企业，并与广州城建学院、广州工贸学院、云南邵通学院、东莞职业技术 学院、惠州市技师学院等多家职业院校达成合作意向。

此外，从2014年开始至今，旗下品牌万瑞商管院开发的“卫乐士 精品课程班”、“邦邦科技培训班”等定制课程， 已成功完成四届培训指导，所在班级学员顺利就业并在职场中得到良好发展，各方面均优于其他同级职校学生。万瑞 商业管理对企业人才的孵化现已初显成效，正朝着构建可持续发展的人才生态圈稳步前行。

在此过程中，万瑞世家商业管理与企业、职校联合创造性打造三大类型实践基地——以万瑞商管院为中心实践基地、以职校为中心实践基地 、以企业为中心实践基地。三大基地以职校学生资源为基础，积极推动各项产业实践基地的建成，打造相关产业集群，帮助提升职校学生 专业技能，帮扶鼓励学生创新创业，缩短职校人才向企业的交互进程，实现“入校即就业”、“产教研深度融合”的双重效应。

万瑞商管院在此期待与更多院校及企业合作，让学子们与企业共同成长，共创企业未来的辉煌、共享企业发展的硕果。